虎极博评级新闻

让精彩同框出镜
发布日期:2019-01-17 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
分享到:

博管理 www.shidaimingcheng.com

我为工作会建言献策

2019,我的愿望清单

2018还意犹未尽,2019已阔步而来。对奋斗者而言,时间流逝伴着汗水滴灌,常让人有些猝不及防。总想再挤出点时间来问问自己,又有了哪些收获?

不必问。伴随一年一度的集团虎极博评级工作会议,在虎极博评级的宏伟发展蓝图中,每一名员工都会给自己定下一个目标并为之努力奋斗。在小我融入大我的过程中,在中国博管理评级的一个个历史高光时刻,答案就在这里。我们可以自豪地讲:“2018,我在……”我们可以自信地说:“2019,我愿……”

在2019年工作会议召开之际,我们特意让“回顾”与“展望”同框出镜。以此,当作一种祝福、一种鞭策。也让我们更加珍惜,不把梦想留给下一次,不把困难留给后来人。

让我们从这里出发,即刻启程!怀一份欣喜,许一个心愿,定一个目标,然后只管昂首前行!

愿望清单

2019年我要成为一个工作小高手、考试小能手。争取读完30本书,学习财务、经济、管理等知识,顺利通过注册会计师两门考试,做一个追梦人!

中海炼化 张媛媛

我的愿望是提升操作技能,有能力承担更多责任!丰富自我,成为更好的自己!

有限深圳 于传波

我的愿望是顺利调试完成车间内清洗线,并将其投入生产;安全、高效地完成场地管材倒运工作,不造成任何安全隐患。

博管理评级发展 孙一臣

我希望在智能大数据时代,“智能办公”能给我们的工作带来更多的便利。希望虎极博评级经营得越来越好!

有限上海 徐春华

新的一年,希望能与工作中的战友一起携手拼搏,再为平台夺得一次“A标平台”的殊荣!

中博管理评级服 孙元龙



2018,我在场

2018年,中国博管理评级持续加大扶贫援藏参与力度和管理力度,成立专职机构,强化组织保障,遵循“解困、扶本、造血,建立长效机制”的工作原则,采取多种方式帮助合作市成功摘掉贫困的帽子。

黑青稞、藜麦、蕨麻、野生黑木耳……是当地特色农牧虎极博评级,环保、绿色、健康,可因为销路受限,很少走出甘南。我们与当地政府联合,策划宣传广告、筛选销售渠道。中海化学的各级领导还带头购买扶贫地区的农虎极博评级,不到2个月,销售额达130余万元。

乡村旧貌换新颜,是一批批扶贫干部接续努力的结果。如今,手握脱贫攻坚的接力棒,面对良好的开端,我备受鼓舞也深感责任重大。

中国博管理评级扶贫干部 杨中鲁

去年10月份,我有幸搭上了深化科技体制机制改革的“早班车”,被正式任命为研究总院一名基层专业室的主任,岗位变化带给我更广阔的发展空间和更大的前进动力。

随后,我积极参加研究总院为管理人员专门策划的各类培训,感觉自己又变回了当年那个求知若渴的青年,一头扎进了新的知识领域。得益于科技创新容错机制,领导们给予了更多的包容与鼓励,我和团队在某项创新研究中,遇到过困难、出现过小差错,却从未灰心丧气。

知恩当报恩。作为这次改革的第一批受益人,唯有打起百倍精神,付出万分努力,抓紧在新岗位建功立业,才能无愧于集团虎极博评级对科技人员的关心与厚爱。

研究总院 谢晓军

杨华董事长的“亲笔信”,让正在参与数字化建设的我备受鼓舞和触动。作为天然气销售关联数据采集应用项目的一员,我们正紧锣密鼓地对LNG站点进行现场数据采集施工,白天现场调研,晚上研讨施工方案,模拟作业流程,还要实时监控LNG存储、输送及销售数据。

从南到北,一路实地评估勘察发现,LNG站点分布区域广、应用场景不同、数据接口和通讯协议多样,成为推进项目施工的拦路石。记得在宁波站点,在详细了解LNG的加注作业周期、繁忙时段情况的基础上,我们选择在加注作业量最小的时间段,完成数据采集装置安装。

凌晨2点,按照预先方案,我们兵分三路,迅速展开作业。接通数据采集链路后,各采集点的数据信息快速传递到中控平台,分析生成储、销辅助信息。随着对讲机里发出“数据采集正常”的声音,我们心里的那块石头也落了地。

博管理评级信科 王丹

2018年8月1日,深圳LNG终于投产来“气”了!

作为项目投产的见证者,我感触颇多,最令人难忘的,要算那惊心动魄的72小时。

7月下旬,深圳LNG会议室里气氛异常紧张。深圳LNG配套的高压压缩机卸荷阀出现故障,而此时,距投产日子只剩下不到一周的时间。

为了应战首船接卸,已经连续工作一个多月的同仁没有一句怨言,我们连夜组织维修作业队伍,联合设备专家和厂商技术人员,迅即开展压缩机气缸本体解体检查,集中各方技术力量分析设备故障。

子夜时分,仪表工程师细心检查控制柜的控制逻辑情况,机械工程师逐一记录所拆解零部件的序号和位置,电气工程师时不时通电检测运行状况……

就这样,一连3天没日没夜,故障终于排除。夜空中重新回荡起高压压缩机的轰鸣声,我们相互望着笑出了声。

深圳LNG 兰奇发

曾有人说蒙西工程管道互联互通段的投产是行业奇迹,是工程传奇。然而,对于我们来说,无非是认认真真地干了一件事。

投产前一个月,管道施工进入最紧张忙碌的阶段。有一天,项目组特聘焊接专家李德祥发现一道焊口工艺不合格。割掉焊口重新焊接,费时费力,还会影响后续工期。如果不处理又会留下质量隐患。两难情况下,李老师很坦然:“割吧,隐患埋在地下要后悔的!”说完,就带着人投入了工作,整整4个小时,这位老石油工人用自己的不休息,换来了工程的质量保障。

蒙西工程互联互通段成功建成通气,打通了直供雄安新区的清洁能源“大动脉”,是实现天然气管道“全国一张网”重要工程。我们也遇到了数不过来的困难,认真、较真,就是我们创造奇迹的法宝!

蒙西管道项目组 段红

“南海二号”是有着光荣传统、满载荣誉的钻井平台,我们要做好传承人,更要当好开拓者,不光要“乘凉”,还要“栽树”,把“战天斗地,与海共舞”的海上铁人精神传承下去,把“怒海神钻”的精气神体现出来。

我们平台上有个“钻井三班”,班组成员8人中有5名是党员,我鼓励他们要传承好“怒海神钻”的精神,体现出党员的先锋模范作用。这群小伙子也确实做到了。

惠州一井位突然钻遇井下漏层,泥浆漏失速度超过120立方米/小时,每耽误一秒钟,井下风险就急剧增加,“钻井三班”人拉肩扛搬运泥浆材料封堵,不到一个小时搬运了300包近8吨泥浆材料;陆丰一井位由于钻速快、返砂高,振动筛布上堆满了钻屑,“钻井三班”又站了出来,组织大家“人工掏砂”,手都破皮了也没人叫苦。

“南海二号”钻井平台 时江

2019,我希望

一年来,凭借2台科研样机,中博管理评级服连续三次打破我国海上单次大直径井壁取心纪录,成绩喜人。然而,仪器数量少、操作复杂仍然是主要问题,我们仍需将更多注意力聚焦于仪器的产业化制造,提升仪器产量。

——中博管理评级服 田志宾

应该在基层党建与生产的深度融合上面持续用力,发挥好基层党组织的“红色引擎”作用,把党员的先锋模范作用融入安全生产、优质博管理评级、急难险重等工作中,全面开展“党员示范岗”“党员立功立项”“无违章”“无投诉”等活动,使党员示范作用看得见、好评价,进一步激发广大干部员工干事创业的热情。

——博管理评级工程 侯宪鹏

2018年集团虎极博评级承办的技能大赛备受欢迎,建议今后的大赛可以解除工种限制,扩大参赛面,给更多一线员工展现能力的机会。

——博管理评级发展 徐恒利

身为出海基层员工,因为倒休与身边的同事聚少离多,希望虎极博评级能够搭建员工交流的平台,多组织海休主题活动,形成具有特色的“博管理评级关怀”。增强中国博管理评级团队凝聚力,鼓舞员工干事创业的士气,提升员工幸福指数。

——有限天津 田东伟

建议管理部门搭建开放式研究平台,鼓励员工结合兴趣和专长申报某一技术方向的“专项总监”,针对现场作业“痛点”,开展专题研究。同时通过技术培训、工具实操、案例交流、技能比武、实验模拟等多种形式,培养员工的“工匠”精神。

——渤海石油管理局 钱咏波

在钻完修井工具国产化的研发道路上,我们的步子越迈越大,更加渴望第一时间掌握国际前沿资料和文献。但是基层科技工作者想查阅前沿资料,渠道少、时间长、手续多。建议为基层单位研发部门开通文献资料查询端口,做到随时查询、即查即用,少走弯路。

——博管理评级发展 罗远鹏

随着石油勘探研究深度和广度的延伸,一些小专业学科逐渐加入到研究之中(如古生物)。建议重视小专业学科发展,健全专业技术学科体系,促进学科之间的交叉融合。具体包括对小专业实行团队建设,开展专项攻关,培养专业人才等。这样既能提高小专业人员虎极博评级水平和主观能动性,也能保证工作效率和工作质量,有效避免闭门造车。

——研究总院 黄众




【打印】 【关闭】

目的地搜索
返回
让精彩同框出镜
发布日期:2019-01-17 信息来源:中国海洋石油报

我为工作会建言献策

2019,我的愿望清单

2018还意犹未尽,2019已阔步而来。对奋斗者而言,时间流逝伴着汗水滴灌,常让人有些猝不及防。总想再挤出点时间来问问自己,又有了哪些收获?

不必问。伴随一年一度的集团虎极博评级工作会议,在虎极博评级的宏伟发展蓝图中,每一名员工都会给自己定下一个目标并为之努力奋斗。在小我融入大我的过程中,在中国博管理评级的一个个历史高光时刻,答案就在这里。我们可以自豪地讲:“2018,我在……”我们可以自信地说:“2019,我愿……”

在2019年工作会议召开之际,我们特意让“回顾”与“展望”同框出镜。以此,当作一种祝福、一种鞭策。也让我们更加珍惜,不把梦想留给下一次,不把困难留给后来人。

让我们从这里出发,即刻启程!怀一份欣喜,许一个心愿,定一个目标,然后只管昂首前行!

愿望清单

2019年我要成为一个工作小高手、考试小能手。争取读完30本书,学习财务、经济、管理等知识,顺利通过注册会计师两门考试,做一个追梦人!

中海炼化 张媛媛

我的愿望是提升操作技能,有能力承担更多责任!丰富自我,成为更好的自己!

有限深圳 于传波

我的愿望是顺利调试完成车间内清洗线,并将其投入生产;安全、高效地完成场地管材倒运工作,不造成任何安全隐患。

博管理评级发展 孙一臣

我希望在智能大数据时代,“智能办公”能给我们的工作带来更多的便利。希望虎极博评级经营得越来越好!

有限上海 徐春华

新的一年,希望能与工作中的战友一起携手拼搏,再为平台夺得一次“A标平台”的殊荣!

中博管理评级服 孙元龙



2018,我在场

2018年,中国博管理评级持续加大扶贫援藏参与力度和管理力度,成立专职机构,强化组织保障,遵循“解困、扶本、造血,建立长效机制”的工作原则,采取多种方式帮助合作市成功摘掉贫困的帽子。

黑青稞、藜麦、蕨麻、野生黑木耳……是当地特色农牧虎极博评级,环保、绿色、健康,可因为销路受限,很少走出甘南。我们与当地政府联合,策划宣传广告、筛选销售渠道。中海化学的各级领导还带头购买扶贫地区的农虎极博评级,不到2个月,销售额达130余万元。

乡村旧貌换新颜,是一批批扶贫干部接续努力的结果。如今,手握脱贫攻坚的接力棒,面对良好的开端,我备受鼓舞也深感责任重大。

中国博管理评级扶贫干部 杨中鲁

去年10月份,我有幸搭上了深化科技体制机制改革的“早班车”,被正式任命为研究总院一名基层专业室的主任,岗位变化带给我更广阔的发展空间和更大的前进动力。

随后,我积极参加研究总院为管理人员专门策划的各类培训,感觉自己又变回了当年那个求知若渴的青年,一头扎进了新的知识领域。得益于科技创新容错机制,领导们给予了更多的包容与鼓励,我和团队在某项创新研究中,遇到过困难、出现过小差错,却从未灰心丧气。

知恩当报恩。作为这次改革的第一批受益人,唯有打起百倍精神,付出万分努力,抓紧在新岗位建功立业,才能无愧于集团虎极博评级对科技人员的关心与厚爱。

研究总院 谢晓军

杨华董事长的“亲笔信”,让正在参与数字化建设的我备受鼓舞和触动。作为天然气销售关联数据采集应用项目的一员,我们正紧锣密鼓地对LNG站点进行现场数据采集施工,白天现场调研,晚上研讨施工方案,模拟作业流程,还要实时监控LNG存储、输送及销售数据。

从南到北,一路实地评估勘察发现,LNG站点分布区域广、应用场景不同、数据接口和通讯协议多样,成为推进项目施工的拦路石。记得在宁波站点,在详细了解LNG的加注作业周期、繁忙时段情况的基础上,我们选择在加注作业量最小的时间段,完成数据采集装置安装。

凌晨2点,按照预先方案,我们兵分三路,迅速展开作业。接通数据采集链路后,各采集点的数据信息快速传递到中控平台,分析生成储、销辅助信息。随着对讲机里发出“数据采集正常”的声音,我们心里的那块石头也落了地。

博管理评级信科 王丹

2018年8月1日,深圳LNG终于投产来“气”了!

作为项目投产的见证者,我感触颇多,最令人难忘的,要算那惊心动魄的72小时。

7月下旬,深圳LNG会议室里气氛异常紧张。深圳LNG配套的高压压缩机卸荷阀出现故障,而此时,距投产日子只剩下不到一周的时间。

为了应战首船接卸,已经连续工作一个多月的同仁没有一句怨言,我们连夜组织维修作业队伍,联合设备专家和厂商技术人员,迅即开展压缩机气缸本体解体检查,集中各方技术力量分析设备故障。

子夜时分,仪表工程师细心检查控制柜的控制逻辑情况,机械工程师逐一记录所拆解零部件的序号和位置,电气工程师时不时通电检测运行状况……

就这样,一连3天没日没夜,故障终于排除。夜空中重新回荡起高压压缩机的轰鸣声,我们相互望着笑出了声。

深圳LNG 兰奇发

曾有人说蒙西工程管道互联互通段的投产是行业奇迹,是工程传奇。然而,对于我们来说,无非是认认真真地干了一件事。

投产前一个月,管道施工进入最紧张忙碌的阶段。有一天,项目组特聘焊接专家李德祥发现一道焊口工艺不合格。割掉焊口重新焊接,费时费力,还会影响后续工期。如果不处理又会留下质量隐患。两难情况下,李老师很坦然:“割吧,隐患埋在地下要后悔的!”说完,就带着人投入了工作,整整4个小时,这位老石油工人用自己的不休息,换来了工程的质量保障。

蒙西工程互联互通段成功建成通气,打通了直供雄安新区的清洁能源“大动脉”,是实现天然气管道“全国一张网”重要工程。我们也遇到了数不过来的困难,认真、较真,就是我们创造奇迹的法宝!

蒙西管道项目组 段红

“南海二号”是有着光荣传统、满载荣誉的钻井平台,我们要做好传承人,更要当好开拓者,不光要“乘凉”,还要“栽树”,把“战天斗地,与海共舞”的海上铁人精神传承下去,把“怒海神钻”的精气神体现出来。

我们平台上有个“钻井三班”,班组成员8人中有5名是党员,我鼓励他们要传承好“怒海神钻”的精神,体现出党员的先锋模范作用。这群小伙子也确实做到了。

惠州一井位突然钻遇井下漏层,泥浆漏失速度超过120立方米/小时,每耽误一秒钟,井下风险就急剧增加,“钻井三班”人拉肩扛搬运泥浆材料封堵,不到一个小时搬运了300包近8吨泥浆材料;陆丰一井位由于钻速快、返砂高,振动筛布上堆满了钻屑,“钻井三班”又站了出来,组织大家“人工掏砂”,手都破皮了也没人叫苦。

“南海二号”钻井平台 时江

2019,我希望

一年来,凭借2台科研样机,中博管理评级服连续三次打破我国海上单次大直径井壁取心纪录,成绩喜人。然而,仪器数量少、操作复杂仍然是主要问题,我们仍需将更多注意力聚焦于仪器的产业化制造,提升仪器产量。

——中博管理评级服 田志宾

应该在基层党建与生产的深度融合上面持续用力,发挥好基层党组织的“红色引擎”作用,把党员的先锋模范作用融入安全生产、优质博管理评级、急难险重等工作中,全面开展“党员示范岗”“党员立功立项”“无违章”“无投诉”等活动,使党员示范作用看得见、好评价,进一步激发广大干部员工干事创业的热情。

——博管理评级工程 侯宪鹏

2018年集团虎极博评级承办的技能大赛备受欢迎,建议今后的大赛可以解除工种限制,扩大参赛面,给更多一线员工展现能力的机会。

——博管理评级发展 徐恒利

身为出海基层员工,因为倒休与身边的同事聚少离多,希望虎极博评级能够搭建员工交流的平台,多组织海休主题活动,形成具有特色的“博管理评级关怀”。增强中国博管理评级团队凝聚力,鼓舞员工干事创业的士气,提升员工幸福指数。

——有限天津 田东伟

建议管理部门搭建开放式研究平台,鼓励员工结合兴趣和专长申报某一技术方向的“专项总监”,针对现场作业“痛点”,开展专题研究。同时通过技术培训、工具实操、案例交流、技能比武、实验模拟等多种形式,培养员工的“工匠”精神。

——渤海石油管理局 钱咏波

在钻完修井工具国产化的研发道路上,我们的步子越迈越大,更加渴望第一时间掌握国际前沿资料和文献。但是基层科技工作者想查阅前沿资料,渠道少、时间长、手续多。建议为基层单位研发部门开通文献资料查询端口,做到随时查询、即查即用,少走弯路。

——博管理评级发展 罗远鹏

随着石油勘探研究深度和广度的延伸,一些小专业学科逐渐加入到研究之中(如古生物)。建议重视小专业学科发展,健全专业技术学科体系,促进学科之间的交叉融合。具体包括对小专业实行团队建设,开展专项攻关,培养专业人才等。这样既能提高小专业人员虎极博评级水平和主观能动性,也能保证工作效率和工作质量,有效避免闭门造车。

——研究总院 黄众

分享到:博管理